drukuj

Regulamin pracy

R E G U L A M I N P R A C Y

SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 10 im JANA PAWŁA II W ŁOMŻY

Na podstawie art. 104 §2 i 104² § 1 Kodeksu pracy + (Dz. U. Nr 21, poz. 94 z 1998 r. z późniejszymi zmianami), ustalam Regulamin Pracy o następującej treści:

R o z d z i a ł I

Postanowienia wstępne

§ 1

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa o:

1) zakładzie – należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową Nr 10 w Łomży,

2) pracodawcy – należy przez to rozumieć Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 10 w Łomży,

3) pracownikach – należy przez to rozumieć wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie na podstawie umowy o pracę lub przez mianowanie.

4) regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin Pracy obowiązujący w Szkole Podstawowej Nr 10 w Łomży.

Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym obowiązki i prawa pracodawcy i pracowników.
Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie na podstawie mianowania lub umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

R o z d z i a ł I I

Organizacja pracy

§ 2

Pracodawca jest obowiązany w szczególności :

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

3) informować pracowników o ryzyku zawodowym występującym na danym stanowisku pracy,

4) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej,

5) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

6) przeciwdziałać mobbingowi,

7) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,

8) terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikom wynagrodzenie,

9) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

10) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po raz pierwszy po ukończeniu szkoły warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

11) stosownie do możliwości i warunków, w miarę posiadanych środków, zaspokajać bytowe, kulturalne i socjalne potrzeby pracowników,

12) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

13) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, a w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem – niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy,

14) wpływać na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego,

15) udostępnić przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy,

16) informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy,

17) zapewnić pracownikom przydział i wykonywanie pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę oraz wydawać potrzebne narzędzia i materiały, jak również środki ochrony osobistej, odzież i obuwie robocze.

§ 3

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie,

2) przestrzegać regulaminu i ustalonego w zakładzie porządku,

3) przestrzegać przepisów i zasad bhp, co jest podstawowym obowiązkiem pracownika, oraz przestrzegać przepisów o ochronie przeciwpożarowej,

4) dbać o dobro zakładu pracy – pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5) przestrzegać tajemnicy służbowej i państwowej określonej w odrębnych przepisach,

6) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,

7) dbać o porządek i czystość na stanowisku pracy, w jego sąsiedztwie i zabezpieczyć je po zakończeniu pracy,

8) pracownik jest obowiązany nosić na terenie zakładu wymagane, przydzielone mu przez pracodawcę, ubranie lub umundurowanie.

Pracownikowi zabrania się:

1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego,

2) wnosić i spożywać na terenie zakładu napoje alkoholowe, przebywać w pracy po ich spożyciu, jak również wchodzić do zakładu po ich spożyciu,

3) wynosić z zakładu jakiekolwiek przedmioty stanowiące własność pracodawcy bez zgody pisemnej osoby upoważnionej przez pracodawcę.

§ 4

Pracodawca ma prawo do:

1) korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników, zgodnie z treścią stosunku (zawartej umowy o pracę),

2) wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,

3) ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania.

§ 5

Pracownik ma prawo do:

1) zatrudnienia na stanowisku pracy, zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami,

2) wynagrodzenia za pracę,

3) wypoczynku: w dniach wolnych od pracy – przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy w zakładzie oraz do korzystania z urlopów wypoczynkowych i innych przerw,

4) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

5) równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a szczególnie do równego traktowania w zatrudnieniu,

6) tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do nich (związki zawodowe mają prawo do reprezentowania i obrony praw i interesów pracowników),

7) uczestniczenia w zarządzaniu zakładem w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

8) pozostałe prawa i uprawnienia pracownika wynikają z przepisów Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela oraz przepisów wykonawczych do w/w ustaw.

R o z d z i a ł I I I

Porządek pracy

§ 6

Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

Nauczyciele potwierdzają obecność w pracy własnoręcznym wpisem tematów zajęć oraz podpisem w dziennikach lekcyjnych, natomiast pracownicy administracji i obsługi potwierdzają swą obecność w pracy przez podpisanie listy obecności znajdującej się w wyznaczonym pomieszczeniu szkoły.

§ 7

W razie niemożności stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest z góry znana, pracownik winien uprzedzić o tym pracodawcę przed dniem przewidywanej nieobecności.
W razie niestawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania nie później niż w drugim dniu nieobecności. Zawiadomienia tego może pracownik dokonać osobiście, przez inną osobę lub telefonicznie.
Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.

§ 8

Nieobecność w pracy usprawiedliwiają następujące przyczyny:

1) czasowa niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy,

2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedstawienia decyzji właściwego inspektora sanitarnego,

3) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika odpowiedniego pisemnego oświadczenia o tym fakcie, odpowiednio potwierdzonego,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez właściwy organ w sprawie powszechnego obowiązku obrony, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami pod warunkiem, że na wezwaniu zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie,

Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności.

§ 9

Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych wymagających załatwienia w czasie pracy. Zwolnienia udziela pracodawca lub upoważniona przez niego osoba.
Pracodawca jest obowiązany, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Udzielenie pracownikowi zwolnień od pracy regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.).

§ 10

Pracownik może przebywać na terenie zakładu poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego lub na jego polecenie.

§ 11

Pracownicy są obowiązani dbać o czystość i porządek na stanowisku pracy i w jego najbliższym otoczeniu. Po zakończeniu pracy są obowiązani do należytego zabezpieczenia maszyn, narzędzi i urządzeń, dokumentów, do wyłączenia z ruchu pracujących maszyn i poboru prądu elektrycznego na stanowisku i w pomieszczeniu pracy oraz zamknięcia okien i pomieszczenia pracy.
Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na terenie całego zakładu, z wyjątkiem miejsc wydzielonych do palenia tytoniu, odpowiednio oznaczonych i wyposażonych.

R o z d z i a ł I V

Czas pracy

§ 12

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.

§ 13

Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać przeciętnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Wprowadza się równoważny czas pracy dla pracowników zatrudnionych na przyszkolnej pływalni w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Dla tej grupy pracowników ustalany jest miesięczny grafik dni i godzin pracy.

§ 14

Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają strony, tj. pracodawca i pracownik, w indywidualnych umowach o pracę lub grafikach.
Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy. Czas rozpoczęcia i zakończenia tej przerwy ustala pracodawca w porozumieniu z pracownikami.

§ 15

Praca na stanowiskach administracyjnych odbywa się w godz. 7³⁰ – 15³⁰ od poniedziałku do piątku. Dniem wolnym od pracy, z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, jest sobota.
Godziny pracy pracowników obsługi ustala się w indywidualnych harmonogramach w godzinach 6/00 - 22/00 od poniedziałku do piątku. Dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota.
Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 6 rano w niedzielę lub święto do godziny 6 rano dnia następnego.
Pora nocna obejmuje czas pracy w wymiarze 8 godzin od godziny 22 – 6.

§ 16

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy .
W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami,

2) inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,

3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem oraz doskonaleniem zawodowym.

Czas pracy, w którym nauczyciel realizuje zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami określa indywidualny tygodniowy rozkład zajęć.

§ 17

Pracownicy mogą być zatrudniani poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz Karcie Nauczyciela.
W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponad wymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponad wymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Liczba godzin nadliczbowych pracowników administracji i obsługi, przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, nie może przekroczyć 416 godzin w roku kalendarzowym.

R o z d z i a ł V

Wynagrodzenie za pracę

§ 18

Wynagrodzenie za pracę odpowiada w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględnia ilość i jakość wykonywanej pracy.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w ustalonym z góry terminie.
Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika, osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika.
Wypłata wynagrodzenia do rąk współmałżonka pracownika może nastąpić w przypadku:

1) jeżeli pracownik z przemijającej przeszkody nie może osobiście odebrać wynagrodzenia i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłat współmałżonkowi,

Wynagrodzenie na wniosek pracownika lub za jego zgodą, wyrażoną na piśmie, może być przekazane na wskazany rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od aktualnie ustalonego w rozporządzeniu Rady Ministrów.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od aktualnie ustalonego w rozporządzeniu Rady Ministrów, zmniejszonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

§ 19

Wynagrodzenie za pracę nauczycieli płatne jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
Składniki wynagrodzenia nauczycieli, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w przypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dniach miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.
Szczegółowe zasady wynagrodzenia za pracę nauczycieli normuje Karta Nauczyciela (art. 29 – 42c), wydane na jej podstawie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej, Kodeks pracy, uchwała Rady Miejskiej w Łomży oraz regulaminy wewnętrzne.

§ 20

Wynagrodzenie za pracę pracowników administracji i obsługi płatne jest miesięcznie z dołu w ostatnich pięciu dniach miesiąca.
Szczegółowe zasady wynagrodzenia za pracę pracowników administracji i obsługi normuje Kodeks pracy (art. 77¹ – 93), rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, uchwała Rady Miejskiej w Łomży oraz regulaminy wewnętrzne.

R o z d z i a ł V I

Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa

§ 21

Pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz przestrzegania przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przestrzeganie tych przepisów i zasad przez pracowników przez wydawanie stosownych poleceń, przez usuwanie uchybień i zapewnienie wykonania wszelkich zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym również społecznego inspektora pracy i lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
O ryzyku zawodowym występującym na stanowiskach pracy w zakładzie pracodawca informuje pracowników w trakcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 22

Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zabezpieczyć ich przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy.
Pracodawca obowiązany jest w szczególności:

1) organizować pracę i stanowiska pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bhp i z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, w tym celu prowadzi systematyczne szkolenie pracowników,

3) kierować pracowników na badania lekarskie,

4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony pracowników i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

5) wydawać pracownikom przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,

6) zapewnić pracownikom odpowiednio zabezpieczone miejsca na przechowanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania, wyposażenia osobistego oraz przydzielonych narzędzi pracy.

§ 23

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności pracownik jest obowiązany:

1) znać przepisy i zasady bhp oraz ochrony przeciwpożarowej, brać udział w szkoleniu i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu (stanowisku) pracy,

4) używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem,

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.

Zabrania się pracownikom:

1) uruchamiania i posługiwania się maszynami, urządzeniami i narzędziami niezwiązanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych pracownikowi obowiązków i czynności,

2) samowolnego demontowania maszyn, urządzeń i narzędzi, ich naprawiania bez specjalnego upoważnienia pracodawcy lub przełożonego,

3) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn, urządzeń i narzędzi, ich naprawiania i czyszczenia, gdy pozostają w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

§ 24

Pracodawca dopuści pracownika do wykonywania pracy, gdy posiada on wymagane kwalifikacje zawodowe, po odbyciu wymaganego szkolenia wstępnego w zakresie bhp, ochrony przeciwpożarowej i po wyposażeniu w środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą.

§ 25

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przysługujące pracownikom na określonych stanowiskach pracy oraz okresy ich użytkowania określa tabela, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu.
Odbiór środków i przedmiotów wymienionych w ust. 1 pracownik potwierdza na piśmie z obowiązkiem wyliczenia się z nich na zasadach odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone.
Pranie odzieży roboczej wykonywane jest przez pracownika, natomiast pracodawca wypłaca ekwiwalent za pranie odzieży w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.
Pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarcza niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnia środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

§ 26

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

R o z d z i a ł V I I

Ochrona pracy kobiet

§ 27

Nie wolno zatrudniać kobiet:

Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:

1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:

a) 12 kg - przy pracy stałej,

b) 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)

2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę – po pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30^o, a wysokość 5 m ciężarów o masie przekraczającej:

a) 8 kg – przy pracy stałej,

b) 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

Przy pracach, o których mowa w ust. 1, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych tam wartości, nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz w okresie karmienia.

§ 28

Kobiet w ciąży, osoby wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczyciela w trakcie odbywania stażu będącego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody.
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 29

Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:

1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży, nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.

Stan ciąży winien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

§ 30

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
W przypadku, gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko, będącej nauczycielką, wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy na karmienie, wliczonej do czasu pracy.
Podstawą do udzielenia płatnej przerwy (przerw) w pracy na karmienie jest pisemny wniosek oraz oświadczenie pracownicy o fakcie karmienia piersią.

§ 31

Sprawy nie uregulowane postanowieniami § 27 - 30 regulują odpowiednie przepisy Kodeksu pracy (art. 176 – 189¹), Karty Nauczyciela (art. 35) oraz wydane na ich podstawie rozporządzenia.

§ 32

Szkoła Podstawowa Nr 10 w Łomży nie zatrudnia pracowników młodocianych. W przypadku zatrudnienia pracowników młodocianych, zastosowanie będą miały przepisy działu dziewiątego Kodeksu pracy (art. 190 – 206) oraz wydane, na ich podstawie rozporządzenia.

R o z d z i a ł V I I I

Nagrody i wyróżnienia

§ 33

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, są przyznawane nagrody i wyróżnienia.
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
Szczegółowe zasady przyznawania nagród zawarte są w Zakładowym Regulaminie Nagradzania stanowiącym załącznik nr 2.

R o z d z i a ł I X

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

§ 34

W ramach odpowiedzialności porządkowej pracowników za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i organizacji w procesie pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować wobec pracownika:

1) karę upomnienia,

2) karę nagany.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i przeciwpożarowych, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu pracodawca może również stosować wobec pracownika karę pieniężną.
Kara pieniężna zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwio- nej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu ustawowych potrąceń z art. 87 § 1 pkt. 1-3 Kodeksu pracy.
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Tryb nakładania kar porządkowych, ich przedawnienie, tryb odwoławczy od orzeczonej kary i uznanie kary za niebyłą regulują art. 108 – 113 Kodeksu pracy.

§ 35

W stosunku do pracowników będących nauczycielami mianowanymi lub dyplomowanymi, oprócz kar porządkowych, mogą być stosowane również kary dyscyplinarne.
Kary dyscyplinarne stosuje się w przypadku uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom określonym w art. 6 Karty Nauczyciela.
Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:

1) nagana z ostrzeżeniem,

2) zwolnienie z pracy,

3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania,

4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego.

Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.
Tryb wymierzania kar dyscyplinarnych, ich przedawnienie, tryb odwoławczy od wymierzonej kary oraz jej zatarcie regulują art. 77 – 84 Karty Nauczyciela.

R o z d z i a ł X

Przestrzeganie obowiązku trzeźwości

§ 36

Za stosowanie skutecznego systemu przestrzegania obowiązku trzeźwości na terenie zakładu pracy odpowiedzialny jest pracodawca lub upoważniona przez niego osoba.
System kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości polega na:

1) niedopuszczeniu do wykonywania pracy oraz do przebywania na terenie zakładu pracowników w stanie po spożyciu alkoholu,

2) niezwłocznym i surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy oraz odsuwanie od pracy pracowników, którzy dopuścili się tego przewinienia,

3) niedopuszczeniu do wnoszenia na teren zakładu napojów alkoholowych,

4) sprawdzeniu, w razie wątpliwości, stanu trzeźwości pracowników.

§ 37

Pracownicy, w stosunku do których zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawili się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywali alkohol w czasie pracy, nie mogą być dopuszczeni do pracy.
Wystarczającą podstawą do podjęcia decyzji o niedopuszczeniu do pracy, z konsek- wencjami wynikającymi z Kodeksu pracy oraz przepisami wewnętrznymi, jest stwierdzenie przez pracodawcę lub osobę pełniącą bezpośredni nadzór, że z zachowania pracownika, jego wyglądu, zapachu wynika, że jest w stanie po spożyciu alkoholu. Okoliczności stanowiące podstawę takiej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości ustnie lub na piśmie, a na jego żądanie należy zapewnić przeprowadzenie stanu trzeźwości.
Badania do ustalenia zawartości alkoholu w organizmie mogą być przeprowadzone na żądanie pracownika i obejmują:

1) badanie wydychanego powietrza,

2) badanie krwi,

3) badanie moczu.

Badanie krwi i moczu na zawartość alkoholu przeprowadza się we właściwych placówkach służby zdrowia, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Koszty związane z badaniami określonymi w ust. 4 na żądanie pracownika ponosi zakład pracy. W przypadku dodatniego wyniku badania, kosztami tymi zakład pracy obciąża pracownika.
W razie nie zgłoszenia przez pracownika przeprowadzenia badań, o których mowa w ust. 3, pracodawca lub osoba pełniąca bezpośredni nadzór może ustalić naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości na podstawie innych przewidzianych prawem środków, a w szczególności:

1) zgoda pracownika, wyrażona na piśmie, co do zarzucanego mu czynu,

2) zeznań świadków,

3) ustaleń wynikających z opisu zewnętrznego,

4) oględzin lekarskich.

Z czynności, o których mowa w ust. 4 i ust. 6 pkt. 2, 3 i 4, sporządza się protokół, który w szczególności zawiera:

1) imię i nazwisko osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika,

2) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku trzeźwości,

3) wskazanie dowodów,

4) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół.

Protokół należy sporządzić niezwłocznie, a jego odpis doręczyć pracownikowi.
W sytuacjach nie unormowanych postanowieniami niniejszego regulaminu zastosowanie mają odpowiednie artykuły Kodeksu pracy oraz Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi z dnia 26 października 1982 r. (tekst jednolity Dz.U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1231, z późn. zm.).

R o z d z i a ł X I

Przepisy końcowe

§ 38

Regulamin pracy wchodzi w życie po uprzednim uzgodnieniu z organizacją związkową, po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości wszystkich pracowników przez umieszczenie na tablicy ogłoszeń w pokoju nauczycielskim.
Każdy przyjęty pracownik przed podjęciem pracy powinien zapoznać się z treścią Regulaminu pracy i poświadczyć to własnoręcznym podpisem.
W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela oraz przepisy wykonawcze.
Zmian w regulaminie dokonuje pracodawca w formie aneksu i na zasadach określonych w ust. 1.

Łomża 14.01.2005r.

U z g o d n i o n o :

ZNP

PREZES

Oddziału ZNP

mgr Aleutyna Kołos

DYREKTOR

Szkoły Podsyawowej Nr 10

im Jana Pawła II

Hanka Gałązka

Osoby odpowiedzialne

Autor:	Administrator
Odpowiada:	Administrator
Data ostatniej zmiany:	2012-03-16 13:02:46

Statystyki

Odwiedzin na stronie:

6289