Regulamin Premiowania

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 10 IM JANA PAWŁA II W ŁOMŻY

Niniejszy regulamin określa zasady tworzenia funduszu premiowego, oraz przyznawania premii dla pracowników ekonomiczno – administracyjnych i obsługi Szkoły Podstawowej nr 10 im Jana Pawła II w Łomży.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r w sprawie wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (dz. U. Nr 61 z dnia 28 lipca 2000r., poz. 708 z późniejszymi zmianami).

§ 1

1. W ramach osobowego funduszu płac tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% wynagrodzenia osobowego tej grupy pracowników.
2. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych przy wynagrodzeniu za pracę za dany miesiąc.
3. Korekty premii można dokonać przy wynagrodzeniu za m-c następny.

§ 2

1. Pracownikom przysługuje premia indywidualna w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach do 100% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 3

Warunkiem otrzymania premii w wysokości 20% jest:

1. Nienaganne utrzymanie ładu, porządku i czystości zarówno na stanowisku pracy jak i w obrębie szkoły.
2. Należyte zabezpieczenie majątku.
3. Należyty nadzór nad majątkiem szkoły.
4. Utrzymanie w stałej gotowości eksploatacyjnej urządzeń energetycznych i wodno – kanalizacyjnych.
5. Przestrzeganie regulaminu pracy, przepisów BHP, i p.poż.
6. Oszczędne gospodarowanie materiałami i przedmiotami powierzonymi do pracy.
7. Rzetelne i terminowe realizowanie zadań określonych dla poszczególnych stanowisk pracy.
8. Przestrzeganie dyscypliny pracy.
9. Nie przekraczająca 3 dni  usprawiedliwiona nieobecność w pracy.

§ 4

1. Indywidualna premia może być przyznana do 60% wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników  którzy;

a)     Wykonywali prace dodatkowe za nieobecnych pracowników w pracy,

b)    Szczególnie wyróżnili się w pracy.

§ 5

1. Podstawę wypłaty premii stanowi wniosek bezpośredniego przełożonego, dla:

a)     administracji – dyrektor szkoły

b)    pracowników obsługi szkoły (szkoła i kuchnia) – z- ca dyr. szkoły

c)     pracowników pływalni – kierownik po zatwierdzeniu przez dyrekcję szkoły

§ 6

1. W przypadku niespełnienia któregoś z warunków wymienionych w § 3 Dyrektor szkoły przyznaje premię poniżej 20%.
2. Premię poniżej 20% otrzymuje pracownik zwłaszcza gdy:

a) naruszy dyscyplinę, ład i porządek w pracy,

b) źle jakościowo i nieterminowo wykona powierzaną pracę,

c) za 1 dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy obniża się premię o 10 punktów procentowych,

d) za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy: zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego ulega odliczeniu premia regulaminowa o 1 punkt procentowy za każdy dzień roboczy nieobecności,

e) zasada o której mowa w § 6 ust.2 pkt. d nie musi mieć zastosowania w przypadkach gdy nieobecnego pracownika nikt nie zastępował w wykonaniu jego obowiązków, a pracownik po powrocie do pracy uzupełnił zaległe czynności.

3. Całkowite pozbawienie premii dokonywane jest w następujących     przypadkach:

a) za wyrządzenie szkody w mieniu szkoły,

b) za stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,       oraz spożywanie alkoholu w miejscu pracy,

c) za pozostawienie po zakończonej pracy niezabezpieczonego mienia,

d) za nieusprawiedliwioną nieobecność więcej niż 1 dzień,

e) za 20 dni roboczych usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą ( z wyjątkiem wypadku przy pracy) lub innymi przyczynami, pracownikowi nie przysługuje premia.

§ 7

Decyzja o potrąceniu premii i przewinienie zostanie każdorazowo podana ustnie przez dyrekcję szkoły pracownikowi w miesiącu premiowania (Potrącenie lub zwiększenie premii morze być dokonane w miesiącu następnym po zaistnieniu w/w okoliczności).

§ 8

Od decyzji Dyrektora szkoły w sprawach premiowania za dany miesiąc nie przysługuje odwołanie.

Regulamin premiowania wchodzi w życie z dniem 01.03.2009r.

Traci ważność dotychczasowy regulamin premiowania z dnia 01.01.2005r

Uzgodnienia:

Związki zawodowe

PREZES

ogniska ZNP

mgr Wanda Majewska

Przedstawiciele pracownikow

Hanna Poreda

Maria E Pal Wąsiewska

Stanisława Gwara

Zatwierdzam

Dyrektor

Szkoły Podstawowej Nr 10

im Jana Pałwa II

Hanka Gałązka