Archwium - Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2009
Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II w Łomży
z dnia 18 maja 2009 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
pracowników nie będących nauczycielami
Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II
w Łomży
ROZDZIAŁ 1
Postanowienia wstępne
§ 1.
- Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II w Łomży, zwany dalej „regulaminem”, określa wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
- Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr10 im Jana Pawła II w Łomży na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko.
- Regulamin nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania.
§ 2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:
1) pracodawcy – należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową nr 10 im Jana Pawła II w Łomży;
2) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Szkole Podstawowej Nr10 im Jana Pawła II w Łomży na podstawie umowy o pracę;
3) Szkołę / placówkę/ – należy przez to rozumieć Szkolę Podstawową Nr10 im Jana Pawła II w Łomży;
4) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły;
5) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458);
6) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych
(Dz. U. Nr 50, poz. 398).
ROZDZIAŁ 2
Wynagrodzenie za pracę
§ 3.
- Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
- Indywidualne wynagrodzenie pracownika powinno być ustalone tak, aby odpowiadało
w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy, przy uwzględnieniu zasady niedyskryminacji i równego traktowania kobiet i mężczyzn. - Wysokość wynagrodzenia pracowników objęta jest tajemnicą służbową.
- Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
- Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
- Termin i miejsce wypłacania wynagrodzenia określa regulamin pracy obowiązujący u Pracodawcy.
§ 4.
- Podstawą zaszeregowania pracownika jest wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, stanowiskach urzędniczych oraz pomocniczych i obsługi w Szkole Podstawowej Nr10 im Jana Pawła II w Łomży, określający szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego, stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu.
- Podstawą ustalenia dla pracownika wynagrodzenia zasadniczego jest tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zawierająca minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach określony w rozporządzeniu oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach określony przez pracodawcę, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu.
- Podstawą do ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego jest tabela stanowisk i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu.
§ 5.
- W szkole obowiązuje system wynagradzania oparty na miesięcznych stawkach wynagrodzenia zasadniczego i innych składnikach wynagrodzenia, o których mowa w § 6 regulaminu.
- Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
- Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę, składające się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia, wskazanych w regulaminie oraz wynikających z postanowień rozporządzenia.
- Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę określone są w rozporządzeniu.
- Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, należne za pełny wymiar czasu pracy (pełny etat) nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów. W przypadku, kiedy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w zdaniu 1, ulegnie podwyższeniu tak, że przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi bezzwłoczna aktualizacja wysokości wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi do poziomu nie niższego niż minimalne.
- Do wynagrodzenia miesięcznego nie wlicza się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 6.
- Pracownikowi mogą zostać przyznane także inne składniki wynagrodzenia o charakterze fakultatywnym, tj.:
1) dodatek funkcyjny, zgodnie z § 7 regulaminu;
2) dodatek specjalny, zgodnie z § 8 regulaminu.
§ 7.
- Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i innych, u których przewidziano taką możliwość, wymienionych w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu.
- Wartość procentową stawek dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu.
- Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala dyrektor.
- Pismo o przyznaniu dodatku funkcyjnego umieszcza się w aktach osobowych pracownika
§ 8.
- Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi na czas określony z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
- Dodatek specjalny może zostać przyznany także na czas opieki nad pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą lub z tytułu prowadzenia szkoleń dla pracowników podczas służby przygotowawczej.
- Wysokość dodatku nie może przekraczać 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
- Pismo o przyznaniu dodatku specjalnego wraz z wnioskiem o jego przyznanie umieszcza się w aktach osobowych pracownika
ROZDZIAŁ 3
Nagrody i premie
§ 9.
- Pracodawca, w ramach środków na wynagrodzenia tworzy fundusz nagród, z którego mogą być przyznawane nagrody pracownikom.
- Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz za szczególne osiągnięcia i zaangażowanie w pracy zawodowej.
- Zasady przyznawania i wypłacania nagrody określa zakładowy regulamin nagradzania.
§ 10.
- Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy fundusz premiowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego z przeznaczeniem na premie pracowników.
- Zasady przyznawania i sposób wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania..
ROZDZIAŁ 4
Świadczenia związane z pracą
§ 11.
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą, tj.:
1) świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń;
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa;
4) ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 2377 Kodeksu pracy na zasadach określonych w załączniku nr 1 do Regulaminu Pracy w sprawie określenia rodzajów środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej na poszczególne stanowiska pracy w Szkole Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II w Łomży oraz zasad gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym;
5) zwrot należności z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju, wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej oraz zarządzeniu Dyrektora szkoły – pracownikowi delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibę szkoły,
6) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jakie by pracownik otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, z zachowaniem przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop;
7) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „trzynastką”, na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
8) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub na emeryturę, w wysokości określonej w ustawie;
9) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w ustawie, naliczana i wypłacana zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami rozporządzenia.
§ 12.
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po rozwiązaniu stosunku pracy, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie.
§ 13.
- Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych oraz w niedzielę lub święto przysługuje wynagrodzenie zgodnie z przepisami art.42 p4 Ustawy o pracownikach samorządowych.
- Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej (2200-600) przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez pracownika
- Zasady wynagradzania, sposób i tryb udzielania czasu wolnego regulują odpowiednie przepisy art.42 p4 Ustawy o pracownikach samorządowych.
§ 14.
- Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu należności zgodnie z kodeksem pracy.
- Zasady dokonywania potrąceń oraz wysokość kwot wolnych od potrąceń regulują przepisy Kodeksu pracy.
- Nagroda przyznana pracownikowi, od której odprowadzona jest składka na ubezpieczenie społeczne podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
ROZDZIAŁ 5
Postanowienia przejściowe i końcowe
§ 15.
1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Zmiana regulaminu może nastąpić w trybie przewidzianym dla jego wydania.
§ 16.
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Szkoły.
§ 17.
1. Pracownik prowadzący sprawy kadrowe zobowiązany jest do zapoznania z regulaminem nowo zatrudnianych pracowników przed podjęciem przez nich pracy.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w datę i podpis pracownika, przechowuje się w aktach osobowych.
3. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracowników zatrudnionych w szkole w dniu wejścia regulaminu w życie.
4. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 18.
1. Pracownik, który w dniu wejścia w życie Regulaminu Wynagradzania nie spełnia wymienionych kwalifikacji może pozostać na dotychczasowym stanowisku.
2. W sprawach nieuregulowanych regulaminem zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa.
Uzgodniono
PREZES
Ogniska ZNP
mgr Wanda Majewska
Łomża 18.05.2009r
DYREKTOR
Szkoły Podstawowej Nr 10
im. Jana Pawła II
Hanka Gałązka
Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
Wykaz stanowisk, w tym kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, poziom wynagrodzenia zasadniczego
i wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych stanowiskach
Stanowiska kierownicze
Lp. |
Stanowisko |
Kategoria zaszeregowania |
Poziom wynagrodzenia zasadniczego (min-max) |
Wymagane kwalifikacje 1)
|
Staż pracy |
|
1. |
2. |
3. |
4 |
5 |
6. |
|
1. |
Zastępca dyrektora |
XVII |
1600 - 3400 |
Wyższe2) |
5 |
|
2. |
Główny księgowy |
XVI |
1550 - 3350 |
wg odrębnych przepisów |
||
Stanowiska urzędnicze
1. |
Główny specjalista |
XII |
1350 - 2700 |
wyższe 2) |
5 |
główny specjalista ds. BHP |
XII |
1350 - 2700 |
wg odrębnych przepisów |
||
2. |
Starszy specjalista, |
X |
1280 - 2600 |
wyższe 2) |
5 |
starszy specjalista ds. BHP i higieny pracy |
wg odrębnych przepisów
|
||||
3. |
Specjalista |
VIII |
1240 - 2350 |
wyższe 2) średnie 3) |
4 5 |
Samodzielny referent Starszy księgowy |
VII |
1220 - 2250 |
Wyższe2)
średnie3) |
2 4 |
|
4. |
Starszy referent Starszy intendent Księgowy Kasjer |
VI |
1200 - 2200 |
wyższe2
średnie 3) |
-
2 |
5. |
Referent,
|
V |
1180 - 2150 |
średnie 3) |
- |
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1. |
Starszy ratownik |
IX |
1260 - 2450 |
średnie3) |
4 |
2. |
Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy |
IX |
1260 - 2450 |
według odrębnych przepisów |
|
3. |
Dietetyczka |
X |
1280 - 2600 |
średnie3) |
4 |
4. |
Ratownik |
VIII |
1240 - 2350 |
średnie3) |
2 |
5. |
Młodszy ratownik |
VII |
1220 - 2250 |
średnie3) |
- |
6. |
Konserwator maszyn i urządzeń |
VII |
1220 - 2250 |
Zasadnicze zawodowe5) |
2 |
7. |
Intendent, magazynier |
V |
1180 - 2150 |
Zasadnicze zawodowe5) |
2 |
8. |
Pomoc administracyjna /biurowa, techniczna/ |
III |
1140 – 2050 |
Średnie3) |
- |
9. |
Kuchmistrz-szef kuchni |
VIII |
1240 - 2350 |
średnie3) |
4 |
10. |
Szef kuchni |
VII |
1220 - 2250 |
Średnie zawodowego zasadnicze zawodowe5) i tytuł mistrza |
4
4 |
11. |
Starszy rzemieślnik /starszy: kucharz/, starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowany |
VI |
1200 – 2200
|
średnie zawodowe zawodowe 5) zasadnicze |
3 3
|
12. |
Sprzedawca biletów |
VI |
1200 – 2200
|
Zawodowe 5) zasadnicze |
- |
13. |
Rzemieślnik/ kucharz i inne/, konserwator, robotnik wykwalifikowany |
V |
1180 - 2150 |
Średnie zawodowego zasadnicza zawodowa5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie |
-
- |
14. |
Pomoc kuchenna,
robotnik do pracy ciężkiej, |
IV |
1160- 2100 |
Zasadnicze zawodowego5) podstawowe4) |
-
- |
15. |
Starszy: woźny, szatniarz, dozorca |
III |
1140 - 2050 |
podstawowe 4) |
- |
16. |
Szatniarz, woźny, dozorca |
II |
1120 - 1950 |
podstawowe4) |
- |
17. |
Sprzątaczka |
I |
1100 - 1900 |
Podstawowe 4) |
- |
18. |
Robotnik |
I |
1100 - 1900 |
Podstawowe 4) |
- |
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym za staż pracy wymagany na kierowniczych stanowiskach urzędniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy
2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Dopisano poz. 8 w stanowiskach pomocniczych i obsługi
Załącznik obowiązuje od 1.11.2009
PREZES
Ogniska ZNP
mgr Wanda Majewska
DYREKTOR
Szkoły Podstawowej Nr 10
im. Jana Pawła II
Hanka Gałązka
Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania
Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania |
Kwota w złotych (minimum-maksimum) |
I |
1 100 – 1 900 |
II |
1 120 – 1 950 |
III |
1 140 – 2 050 |
IV |
1 160 – 2 100 |
V |
1 180 – 2 150 |
VI |
1 200 – 2 200 |
VII |
1 220 – 2 250 |
VIII |
1 240 – 2 350 |
IX |
1 260 – 2 450 |
X |
1 280 – 2 600 |
XI |
1 300 – 2 650 |
XII |
1 350 – 2 700 |
XIII |
1 400 – 2 750 |
XIV |
1 450 – 2 950 |
XV |
1 500 – 3 150 |
XVI |
1 550 – 3 350 |
XVII |
1 600 – 3 400 |
XVIII |
1 650 – 3 500 |
XIX |
1 700 – 3 600 |
PREZES
Ogniska ZNP
mgr Wanda Majewska
Łomża 18.05.2009r
DYREKTOR
Szkoły Podstawowej Nr 10
im. Jana Pawła II
Hanka Gałązka
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania
Tabela stanowisk i stawek dodatku funkcyjnego
L.p. |
Stanowisko |
Procent minimalnego wynagrodzenia zasadniczego (danego pracownika według kolumny 4 załącznika nr 1) |
Zastępca dyrektora |
do 45 |
|
Główny księgowy |
do 40 |
|
Kierownik obiektów sportowych |
do 30 |
|
4. |
Główny specjalista |
do 20 |
PREZES
Ogniska ZNP
mgr Wanda Majewska
Łomża 18.05.2009r
DYREKTOR
Szkoły Podstawowej Nr 10
im. Jana Pawła II
Hanka Gałązka
Osoby odpowiedzialne
Autor: | Administrator |
Odpowiada: | Administrator |
Data ostatniej zmiany: | 2012-03-09 10:14:00 |
Statystyki
Odwiedzin na stronie: | 11505 |